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　　濟源網(wǎng)訊 (記者 張佩佩 通訊員 田春芳) 7月24日，記者從示范區(qū)人社部門獲悉，濟源聚焦近兩年在濟進行實名登記的未就業(yè)高校畢業(yè)生，通過“數(shù)據(jù)建庫+分類幫扶+線下對接”組合拳，全面啟動未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務攻堅行動，力促高校畢業(yè)生就業(yè)。

　　“您好！我們公司有意申請成為就業(yè)見習單位，計劃招募若干人員，具體有哪些流程？”近日，曾多次參與招聘會，但始終未能招聘到合適人才的濟源一建設工程有限公司相關人員得知有就業(yè)見習政策，向示范區(qū)人社部門進行咨詢。人才交流服務中心工作人員接到該公司咨詢電話后，詳細為其介紹就業(yè)見習政策，并通過微信推送了見習單位和崗位的申報流程，指導該公司通過“河南省人社廳就業(yè)服務大廳”申報了就業(yè)見習單位和崗位。此外，工作人員還根據(jù)該公司的崗位需求情況，從人才儲備庫及紅黃名單中精準篩選出符合條件的未就業(yè)高校畢業(yè)生，并將其推薦給公司。最終，該公司招用了5名見習人員。

　　記者采訪了解到，為促進高校畢業(yè)生就業(yè)，示范區(qū)人社部門采取了多項措施。

　　建立人才儲備庫，夯實就業(yè)服務基礎。示范區(qū)人社部門以實名登記臺賬為支撐，對近兩年實名登記的高校畢業(yè)生梳理排查，通過數(shù)據(jù)比對、電話回訪、走訪摸排等方式，動態(tài)了解高校畢業(yè)生最新就業(yè)狀況，建立未就業(yè)高校畢業(yè)生人才儲備庫。

　　實施紅黃名單管理，分類施策提供精準服務。示范區(qū)人社部門根據(jù)高校畢業(yè)生學歷層次、就業(yè)意愿等情況，創(chuàng)新建立“紅名單”“黃名單”服務機制：將本科及以下學歷、有就業(yè)意愿的高校畢業(yè)生納入“黃名單”，提供不間斷基礎服務，包括政策宣介、就業(yè)推薦、見習推介等；將研究生及以上學歷或雙一流高校、有強烈就業(yè)意愿的畢業(yè)生納入“紅名單”，提供“一對一”精準服務，聯(lián)合相關職能部門開展技能提升培訓或職業(yè)介紹，提升其就業(yè)競爭力。

　　設立線下專窗，推動人才供需高質(zhì)量對接。示范區(qū)人社部門在人社大廳設立高校畢業(yè)生服務窗口，配備專職工作人員，提供政策咨詢、崗位推送等服務；積極對接有用人需求的單位，推動求職者和用人單位的“雙向奔赴”。

　　下一步，示范區(qū)人社部門將進一步加大工作力度，持續(xù)擴充和完善人才儲備庫以及紅黃名單體系，搭建高效、便捷的人才對接平臺，拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，促進高校畢業(yè)生與用人單位的深度互動和精準匹配，為優(yōu)化人才資源配置、促進高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)貢獻力量。

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