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“青苗培育”工程助力年輕公務(wù)員茁壯成長(zhǎng)

2025-07-11 09:47來源:濟(jì)源網(wǎng)-濟(jì)源日?qǐng)?bào)責(zé)任編輯:克盈盈

  青年干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的希望,肩負(fù)著實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史重任。

  近年來,示范區(qū)黨工委組織部立足黨的事業(yè)、濟(jì)源事業(yè)后繼有人,面向年輕公務(wù)員,聯(lián)合用人單位,實(shí)施“青苗培育”工程,建立精心“選苗”、悉心“育苗”、用心“壯苗”、全心“護(hù)苗”全鏈條培育機(jī)制,不斷提升年輕公務(wù)員的選育管用水平,優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),助力“青苗”公務(wù)員拔節(jié)生長(zhǎng)、早日成為“參天大樹”,著力打造一支講政治、業(yè)務(wù)強(qiáng)、作風(fēng)好、人民滿意的年輕公務(wù)員隊(duì)伍,為實(shí)現(xiàn)“愚公移山譜寫新篇、兩高四著力做示范”奮斗目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。

  為政之要,惟在得人,首在用人。示范區(qū)堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)和政治要求貫穿公務(wù)員考錄全過程、各環(huán)節(jié)、各方面,落實(shí)落細(xì)政治素質(zhì)考察,筑牢“選苗”根基,確保選出來的干部信得過、靠得住、能放心。堅(jiān)持選賢任能樹牢鮮明用人導(dǎo)向,立足濟(jì)源產(chǎn)城融合、城鄉(xiāng)一體的產(chǎn)業(yè)特征,確定急需緊缺專業(yè)、科學(xué)設(shè)置資格條件、合理規(guī)劃招錄規(guī)模,精準(zhǔn)招錄公務(wù)員。2025年招錄了一批具有生物醫(yī)學(xué)工程、化工、機(jī)械工程、新能源科學(xué)與工程、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)等專業(yè)背景的年輕公務(wù)員。

  公務(wù)員錄用后的前三年,是成長(zhǎng)成才的黃金期,必須抓緊抓好。示范區(qū)黨工委組織部堅(jiān)持“育苗”固本,強(qiáng)化理論學(xué)習(xí),注重廉政教育,建立“雙導(dǎo)師幫帶制”,精心“育苗”,對(duì)年輕公務(wù)員不僅要“扶上馬”還得“送一程”,幫助他們走好職業(yè)生涯之路。

  7月10日下午,示范區(qū)黨工委組織部組織2025年度新招錄的年輕公務(wù)員走進(jìn)“濟(jì)源·中華愚公清廉家風(fēng)館”開展廉政警示教育,幫助年輕公務(wù)員扣好從政“第一??圩印?。這是示范區(qū)黨工委組織部連續(xù)3年開展此類活動(dòng)?!巴ㄟ^這次教育,我更加深刻地感受到,公務(wù)員不僅僅是一種職業(yè),更是一份沉甸甸的責(zé)任。組織上把這堂廉政課作為我們?nèi)肼毜钠瘘c(diǎn),在今后的工作中,我們更要時(shí)刻保持清醒頭腦,繃緊廉潔自律這根弦,快速成長(zhǎng)、擔(dān)當(dāng)重任?!?025年新入職的“00后”公務(wù)員吳佳琳這樣說。

  掌握馬克思主義理論的深度,決定著政治敏感的程度、思維視野的廣度、思想境界的高度。示范區(qū)黨工委組織部始終旗幟鮮明把政治建設(shè)擺在首位,堅(jiān)持思想建黨、理論強(qiáng)黨,舉辦優(yōu)秀年輕公務(wù)員示范班,以“線上+線下”等多種學(xué)習(xí)形式,確保新錄用年輕公務(wù)員政治理論教育全覆蓋。

  新錄用公務(wù)員如同稚嫩的小樹苗,需要精心呵護(hù)、修枝剪葉,才能成長(zhǎng)為棟梁之材。示范區(qū)黨工委組織部堅(jiān)持扣緊“成長(zhǎng)鏈”,悉心培養(yǎng)“育好苗”,采取“統(tǒng)一初任培訓(xùn)+集中入職培訓(xùn)+單位適崗培訓(xùn)”的方式,幫助新錄用公務(wù)員迅速轉(zhuǎn)變角色、打牢履職基礎(chǔ)。注重“雙導(dǎo)師幫帶制”精心“育苗”,為35歲以下年輕公務(wù)員配備業(yè)務(wù)和政治“雙導(dǎo)師”,以行業(yè)精英、先進(jìn)典型為主體探索建立“青苗培育·名導(dǎo)師工作室”,采取面對(duì)面幫帶、手把手傳授等方式,打通經(jīng)驗(yàn)傳遞、業(yè)務(wù)傳授、作風(fēng)傳承的通道,幫助年輕公務(wù)員健康成長(zhǎng)。

  “入職以來,在政治、業(yè)務(wù)‘雙導(dǎo)師’的帶領(lǐng)下,我迅速度過了‘新手保護(hù)期’,不斷進(jìn)步,實(shí)現(xiàn)了從最初的審計(jì)‘小白’到今年第一次擔(dān)任項(xiàng)目主審的蛻變。”示范區(qū)審計(jì)局年輕公務(wù)員原萌萌說。

  喬承柱是示范區(qū)公安局玉泉派出所一名基層人民警察。在示范區(qū)黨工委組織部“青苗培育”工程與公安局新警“雙導(dǎo)師”制度培養(yǎng)中,喬承柱迅速轉(zhuǎn)變角色,以“腳板+科技”的方式熟悉轄區(qū)狀況、開展工作,積極宣傳推廣“金鐘罩”“國(guó)家反詐APP”,認(rèn)真參與日常接處警、打擊違法犯罪等工作。因各項(xiàng)工作成績(jī)突出,喬承柱被示范區(qū)公安局榮記個(gè)人嘉獎(jiǎng)1次。2024年11月,因參加專項(xiàng)工作表現(xiàn)突出,喬承柱被公安部榮記個(gè)人嘉獎(jiǎng)1次。

  精細(xì)管理“壯好苗”,筑牢“蓄水池”。結(jié)合年輕公務(wù)員思維活躍的特點(diǎn),示范區(qū)黨工委組織部積極搭建賦能平臺(tái),每半年舉辦一期“青苗分享會(huì)”,為年輕公務(wù)員提供分享交流平臺(tái),幫助新錄用公務(wù)員適應(yīng)環(huán)境、轉(zhuǎn)換角色、增強(qiáng)本領(lǐng)。加強(qiáng)新錄用公務(wù)員源頭培養(yǎng),探索開展新錄用公務(wù)員“青苗培育·進(jìn)基層”,每月至少一天到基層,通過走進(jìn)百姓家門、結(jié)交農(nóng)民朋友、體驗(yàn)農(nóng)業(yè)勞作、參加農(nóng)村會(huì)議、幫辦群眾實(shí)事、提出發(fā)展建議,引導(dǎo)年輕公務(wù)員從實(shí)踐中總結(jié)新形勢(shì)下群眾工作規(guī)律,提高做群眾工作的本領(lǐng)。聚焦高質(zhì)量發(fā)展、高效能治理,圍繞示范區(qū)構(gòu)建“1+5+N”戰(zhàn)略布局的重大專項(xiàng)行動(dòng)和重點(diǎn)任務(wù),通過“單位領(lǐng)題+導(dǎo)師帶隊(duì)破題+年輕公務(wù)員解題”,堅(jiān)持“有解”思維,開展以年輕公務(wù)員為主體的“揭榜攻堅(jiān)”工作,攻克亟須破解的重難點(diǎn),實(shí)現(xiàn)“青苗培育”與推進(jìn)工作的雙向促進(jìn)。

  “護(hù)苗”賦能,激發(fā)奮進(jìn)之力。示范區(qū)黨工委組織部定期組織開展“青苗微心愿”征集活動(dòng),為多名年輕公務(wù)員解決實(shí)際困難。強(qiáng)化長(zhǎng)效跟蹤,對(duì)公務(wù)員錄用后的3年進(jìn)行跟蹤,對(duì)優(yōu)秀年輕公務(wù)員在年度考核優(yōu)秀等次比例、職務(wù)選拔任用、職級(jí)晉升等方面予以傾斜,助力新錄用公務(wù)員建功立業(yè)、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。據(jù)統(tǒng)計(jì),2025年上半年示范區(qū)有61名35歲以下年輕公務(wù)員晉升了職級(jí),占非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員職級(jí)晉升總?cè)藬?shù)的22.51%;2025年上半年共提拔18名35歲以下年輕公務(wù)員到科級(jí)崗位任職,占提任科級(jí)崗位總?cè)藬?shù)的23.68%,逐漸形成了“95后業(yè)務(wù)骨干、90后管理崗位”的梯次架構(gòu),有效改善了公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

  “我們要深入實(shí)施‘青苗培育’工程,構(gòu)建‘選苗、育苗、壯苗、護(hù)苗’全鏈條培養(yǎng)機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)年輕公務(wù)員的源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng),讓青年才俊在濟(jì)源這片熱土上扎根成長(zhǎng)、拔節(jié)孕穗,為推進(jìn)濟(jì)源經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)一支政治過硬、能力突出、作風(fēng)優(yōu)良的生力軍,確保濟(jì)源發(fā)展后繼有人?!笔痉秴^(qū)黨工委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

  如今,在濟(jì)源這片沃土上,一株株“青苗”正迎著陽光茁壯成長(zhǎng)。當(dāng)年輕公務(wù)員在淬煉中褪去青澀,在擔(dān)當(dāng)中挺起脊梁,濟(jì)源未來的發(fā)展也必將因這些青春力量的深度融入而更富活力、更加璀璨。(記者 侯琪琳 通訊員 孔夢(mèng)圓)



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