青年干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的希望，肩負(fù)著實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史重任。

　　近年來，示范區(qū)黨工委組織部立足黨的事業(yè)、濟(jì)源事業(yè)后繼有人，面向年輕公務(wù)員，聯(lián)合用人單位，實(shí)施“青苗培育”工程，建立精心“選苗”、悉心“育苗”、用心“壯苗”、全心“護(hù)苗”全鏈條培育機(jī)制，不斷提升年輕公務(wù)員的選育管用水平，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，助力“青苗”公務(wù)員拔節(jié)生長(zhǎng)、早日成為“參天大樹”，著力打造一支講政治、業(yè)務(wù)強(qiáng)、作風(fēng)好、人民滿意的年輕公務(wù)員隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)“愚公移山譜寫新篇、兩高四著力做示范”奮斗目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。

　　為政之要，惟在得人，首在用人。示范區(qū)堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)和政治要求貫穿公務(wù)員考錄全過程、各環(huán)節(jié)、各方面，落實(shí)落細(xì)政治素質(zhì)考察，筑牢“選苗”根基，確保選出來的干部信得過、靠得住、能放心。堅(jiān)持選賢任能樹牢鮮明用人導(dǎo)向，立足濟(jì)源產(chǎn)城融合、城鄉(xiāng)一體的產(chǎn)業(yè)特征，確定急需緊缺專業(yè)、科學(xué)設(shè)置資格條件、合理規(guī)劃招錄規(guī)模，精準(zhǔn)招錄公務(wù)員。2025年招錄了一批具有生物醫(yī)學(xué)工程、化工、機(jī)械工程、新能源科學(xué)與工程、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)等專業(yè)背景的年輕公務(wù)員。

　　公務(wù)員錄用后的前三年，是成長(zhǎng)成才的黃金期，必須抓緊抓好。示范區(qū)黨工委組織部堅(jiān)持“育苗”固本，強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，注重廉政教育，建立“雙導(dǎo)師幫帶制”，精心“育苗”，對(duì)年輕公務(wù)員不僅要“扶上馬”還得“送一程”，幫助他們走好職業(yè)生涯之路。

　　7月10日下午，示范區(qū)黨工委組織部組織2025年度新招錄的年輕公務(wù)員走進(jìn)“濟(jì)源·中華愚公清廉家風(fēng)館”開展廉政警示教育，幫助年輕公務(wù)員扣好從政“第一?？圩印?。這是示范區(qū)黨工委組織部連續(xù)3年開展此類活動(dòng)?！巴ㄟ^這次教育，我更加深刻地感受到，公務(wù)員不僅僅是一種職業(yè)，更是一份沉甸甸的責(zé)任。組織上把這堂廉政課作為我們?nèi)肼毜钠瘘c(diǎn)，在今后的工作中，我們更要時(shí)刻保持清醒頭腦，繃緊廉潔自律這根弦，快速成長(zhǎng)、擔(dān)當(dāng)重任?！?025年新入職的“00后”公務(wù)員吳佳琳這樣說。

　　掌握馬克思主義理論的深度，決定著政治敏感的程度、思維視野的廣度、思想境界的高度。示范區(qū)黨工委組織部始終旗幟鮮明把政治建設(shè)擺在首位，堅(jiān)持思想建黨、理論強(qiáng)黨，舉辦優(yōu)秀年輕公務(wù)員示范班，以“線上+線下”等多種學(xué)習(xí)形式，確保新錄用年輕公務(wù)員政治理論教育全覆蓋。

　　新錄用公務(wù)員如同稚嫩的小樹苗，需要精心呵護(hù)、修枝剪葉，才能成長(zhǎng)為棟梁之材。示范區(qū)黨工委組織部堅(jiān)持扣緊“成長(zhǎng)鏈”，悉心培養(yǎng)“育好苗”，采取“統(tǒng)一初任培訓(xùn)+集中入職培訓(xùn)+單位適崗培訓(xùn)”的方式，幫助新錄用公務(wù)員迅速轉(zhuǎn)變角色、打牢履職基礎(chǔ)。注重“雙導(dǎo)師幫帶制”精心“育苗”，為35歲以下年輕公務(wù)員配備業(yè)務(wù)和政治“雙導(dǎo)師”，以行業(yè)精英、先進(jìn)典型為主體探索建立“青苗培育·名導(dǎo)師工作室”，采取面對(duì)面幫帶、手把手傳授等方式，打通經(jīng)驗(yàn)傳遞、業(yè)務(wù)傳授、作風(fēng)傳承的通道，幫助年輕公務(wù)員健康成長(zhǎng)。

　　“入職以來，在政治、業(yè)務(wù)‘雙導(dǎo)師’的帶領(lǐng)下，我迅速度過了‘新手保護(hù)期’，不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)了從最初的審計(jì)‘小白’到今年第一次擔(dān)任項(xiàng)目主審的蛻變。”示范區(qū)審計(jì)局年輕公務(wù)員原萌萌說。

　　喬承柱是示范區(qū)公安局玉泉派出所一名基層人民警察。在示范區(qū)黨工委組織部“青苗培育”工程與公安局新警“雙導(dǎo)師”制度培養(yǎng)中，喬承柱迅速轉(zhuǎn)變角色，以“腳板+科技”的方式熟悉轄區(qū)狀況、開展工作，積極宣傳推廣“金鐘罩”“國(guó)家反詐APP”，認(rèn)真參與日常接處警、打擊違法犯罪等工作。因各項(xiàng)工作成績(jī)突出，喬承柱被示范區(qū)公安局榮記個(gè)人嘉獎(jiǎng)1次。2024年11月，因參加專項(xiàng)工作表現(xiàn)突出，喬承柱被公安部榮記個(gè)人嘉獎(jiǎng)1次。

　　精細(xì)管理“壯好苗”，筑牢“蓄水池”。結(jié)合年輕公務(wù)員思維活躍的特點(diǎn)，示范區(qū)黨工委組織部積極搭建賦能平臺(tái)，每半年舉辦一期“青苗分享會(huì)”，為年輕公務(wù)員提供分享交流平臺(tái)，幫助新錄用公務(wù)員適應(yīng)環(huán)境、轉(zhuǎn)換角色、增強(qiáng)本領(lǐng)。加強(qiáng)新錄用公務(wù)員源頭培養(yǎng)，探索開展新錄用公務(wù)員“青苗培育·進(jìn)基層”，每月至少一天到基層，通過走進(jìn)百姓家門、結(jié)交農(nóng)民朋友、體驗(yàn)農(nóng)業(yè)勞作、參加農(nóng)村會(huì)議、幫辦群眾實(shí)事、提出發(fā)展建議，引導(dǎo)年輕公務(wù)員從實(shí)踐中總結(jié)新形勢(shì)下群眾工作規(guī)律，提高做群眾工作的本領(lǐng)。聚焦高質(zhì)量發(fā)展、高效能治理，圍繞示范區(qū)構(gòu)建“1+5+N”戰(zhàn)略布局的重大專項(xiàng)行動(dòng)和重點(diǎn)任務(wù)，通過“單位領(lǐng)題+導(dǎo)師帶隊(duì)破題+年輕公務(wù)員解題”，堅(jiān)持“有解”思維，開展以年輕公務(wù)員為主體的“揭榜攻堅(jiān)”工作，攻克亟須破解的重難點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)“青苗培育”與推進(jìn)工作的雙向促進(jìn)。

　　“護(hù)苗”賦能，激發(fā)奮進(jìn)之力。示范區(qū)黨工委組織部定期組織開展“青苗微心愿”征集活動(dòng)，為多名年輕公務(wù)員解決實(shí)際困難。強(qiáng)化長(zhǎng)效跟蹤，對(duì)公務(wù)員錄用后的3年進(jìn)行跟蹤，對(duì)優(yōu)秀年輕公務(wù)員在年度考核優(yōu)秀等次比例、職務(wù)選拔任用、職級(jí)晉升等方面予以傾斜，助力新錄用公務(wù)員建功立業(yè)、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2025年上半年示范區(qū)有61名35歲以下年輕公務(wù)員晉升了職級(jí)，占非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員職級(jí)晉升總?cè)藬?shù)的22.51%；2025年上半年共提拔18名35歲以下年輕公務(wù)員到科級(jí)崗位任職，占提任科級(jí)崗位總?cè)藬?shù)的23.68%，逐漸形成了“95后業(yè)務(wù)骨干、90后管理崗位”的梯次架構(gòu)，有效改善了公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

　　“我們要深入實(shí)施‘青苗培育’工程，構(gòu)建‘選苗、育苗、壯苗、護(hù)苗’全鏈條培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)年輕公務(wù)員的源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)，讓青年才俊在濟(jì)源這片熱土上扎根成長(zhǎng)、拔節(jié)孕穗，為推進(jìn)濟(jì)源經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)一支政治過硬、能力突出、作風(fēng)優(yōu)良的生力軍，確保濟(jì)源發(fā)展后繼有人?！笔痉秴^(qū)黨工委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　如今，在濟(jì)源這片沃土上，一株株“青苗”正迎著陽光茁壯成長(zhǎng)。當(dāng)年輕公務(wù)員在淬煉中褪去青澀，在擔(dān)當(dāng)中挺起脊梁，濟(jì)源未來的發(fā)展也必將因這些青春力量的深度融入而更富活力、更加璀璨。（記者 侯琪琳 通訊員 孔夢(mèng)圓）

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