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　　濟(jì)源網(wǎng)訊 (記者 侯琪琳 通訊員 曹宗艷 湯榮義) 為全面掌握示范區(qū)企業(yè)薪酬分配狀況，科學(xué)引導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平，優(yōu)化人力資源配置，今年以來，示范區(qū)人社局精心組織、扎實(shí)推進(jìn)，圓滿完成了2024年度企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

　　據(jù)了解，本次薪酬調(diào)查共涉及全區(qū)185家企業(yè)，覆蓋建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)等18個(gè)行業(yè)門類。通過薪酬調(diào)查，反映出不同行業(yè)、不同職業(yè)勞動(dòng)者的工資報(bào)酬差異以及企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出效益，有助于用人單位優(yōu)化薪酬體系、提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、增強(qiáng)工資協(xié)商透明度、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，為促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需平衡、完善工資分配政策提供科學(xué)依據(jù)。

　　為確保調(diào)查數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，示范區(qū)人社局多措并舉，堅(jiān)持線上線下發(fā)力，精準(zhǔn)服務(wù)指導(dǎo)，助力企業(yè)高效填報(bào)。組織業(yè)務(wù)骨干深入企業(yè)，“一對(duì)一”指導(dǎo)填報(bào)流程，現(xiàn)場(chǎng)解答企業(yè)關(guān)于人工成本核算、工資報(bào)酬分類等疑難問題，確保數(shù)據(jù)規(guī)范有效；通過微信、電話、視頻等方式開展遠(yuǎn)程指導(dǎo)，實(shí)時(shí)在線答疑，實(shí)現(xiàn)線上指導(dǎo)全覆蓋；制作填報(bào)指南短視頻，簡(jiǎn)化操作步驟，提升企業(yè)填報(bào)便捷性。

　　本次薪酬調(diào)查主要聚焦企業(yè)基本情況，企業(yè)人工成本構(gòu)成、占比及變動(dòng)趨勢(shì)，從業(yè)人員工資報(bào)酬情況。為確保薪酬調(diào)查填報(bào)數(shù)據(jù)真實(shí)有效，示范區(qū)人社局嚴(yán)格數(shù)據(jù)審核，實(shí)行“企業(yè)填報(bào)+系統(tǒng)復(fù)核+專人審查”三級(jí)審核制度，對(duì)合理性存疑的企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)核實(shí)，督促企業(yè)真實(shí)反映在崗職工工資和人工成本的基本情況，確保各項(xiàng)調(diào)查指標(biāo)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

　　下一步，示范區(qū)人社局將深化薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)運(yùn)用，通過發(fā)布行業(yè)薪酬調(diào)查信息、政策宣講等方式，推動(dòng)企業(yè)建立更加公平合理的薪酬分配機(jī)制，為示范區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。