“新八級工”制度是中國在新時代對技能人才評價體系的重要改革，旨在適應現(xiàn)代產業(yè)發(fā)展需求，完善技能人才的職業(yè)發(fā)展通道。今年以來，示范區(qū)人力資源和社會保障局積極落實國家政策，大力推行“新八級工”制度，進一步拓寬技能人才職業(yè)晉升通道，真正讓生產操作類工人以技能定薪、以業(yè)績定薪、以貢獻定薪，引導工人不斷提高工作能力和技能水平。

　　“新八級工”制度是在初級工、中級工、高級工、技師、高級技師“五級”技能等級基礎上，往下補設學徒工，往上增設特級技師和首席技師，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業(yè)技能等級序列。

　　完善評價激勵機制。濟源建立了以職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認定、專項職業(yè)能力考核為主的多元化技能人才評價方式，打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，允許相關單位對技能高超、業(yè)績突出的一線職工，根據(jù)其日常表現(xiàn)、工作業(yè)績直接認定相應職業(yè)技能等級，為技能人才提供了更多公平公正的評價機會;引導企業(yè)建立與職業(yè)技能等級相匹配的薪酬和激勵機制，實現(xiàn)技能高則收入高、貢獻大則待遇優(yōu)。

　　促進技能人才培養(yǎng)。在技能人才培養(yǎng)上，濟源推行工學一體化培養(yǎng)模式，將理論學習與實踐操作緊密結合，使技能人才能夠更好地掌握實際工作所需的技能和知識?！靶掳思壒ぁ敝贫却偈蛊髽I(yè)更加重視技能人才的培養(yǎng)和發(fā)展，為技能人才提升技能提供資金支持，鼓勵企業(yè)組織開展技術技能革新、工藝流程改進、重大技術難題攻關等專題活動，為技能人才提供更多學習和成長的機會。

　　實現(xiàn)發(fā)展待遇“雙提高”?！靶掳思壒ぁ敝贫鹊膶嵤?，不僅打破了技能人才職業(yè)發(fā)展“天花板”，還建立了與職業(yè)技能等級(崗位)序列相匹配的崗位績效工資制(特級技師待遇比照正高級職稱人員、首席技師待遇比照企業(yè)高級管理人員)，切實增強了技能人才的榮譽感和獲得感。2024年，河南中原特鋼裝備制造有限公司成為示范區(qū)首家具有特級技師評聘資格的企業(yè)。獲得特級技師評聘資格后，該公司可面向職工開展電爐煉鋼工、特種爐冶煉工、數(shù)控車床工、數(shù)控銑床工、數(shù)控鉆工等9個職業(yè)(工種)特級技師的評聘工作。被聘用到特級技師崗位的人員，和正高級職稱人員享受同等待遇。特級技師將作為高技能人才納入人才分類目錄，經(jīng)認定后享受相關服務保障待遇，可參加高技能人才休假療養(yǎng)和研修活動。這一制度的推行，引領帶動技能人才向更高質量更高層次發(fā)展，可滿足企業(yè)對高端技能人才的需求。

　　“目前，濟源共有18家企業(yè)成立了職業(yè)技能等級評價機構，每年可培養(yǎng)高級技師以下等級的技能人才5000名左右?！笔痉秴^(qū)人力資源和社會保障局相關負責人表示，在今后的工作中，人社部門將圍繞有色金屬、鋼鐵、化工等重點產業(yè)和新興產業(yè)，培育發(fā)展高技能人才，推動企業(yè)高質量發(fā)展，激發(fā)技能強企內生動力。（本報記者 張佩佩 通訊員 劉仲愷 聶同飛）

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