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　　濟源網訊 (記者 侯琪琳 通訊員 曹宗艷 湯榮義) 為全面掌握示范區(qū)企業(yè)薪酬分配狀況，科學引導企業(yè)合理確定工資水平，優(yōu)化人力資源配置，今年以來，示范區(qū)人社局精心組織、扎實推進，圓滿完成了2024年度企業(yè)薪酬調查工作。

　　據(jù)了解，本次薪酬調查共涉及全區(qū)185家企業(yè)，覆蓋建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、交通運輸業(yè)等18個行業(yè)門類。通過薪酬調查，反映出不同行業(yè)、不同職業(yè)勞動者的工資報酬差異以及企業(yè)人工成本投入產出效益，有助于用人單位優(yōu)化薪酬體系、提升市場競爭力、增強工資協(xié)商透明度、保障勞動者合法權益，為促進勞動力市場供需平衡、完善工資分配政策提供科學依據(jù)。

　　為確保調查數(shù)據(jù)真實、準確、完整，示范區(qū)人社局多措并舉，堅持線上線下發(fā)力，精準服務指導，助力企業(yè)高效填報。組織業(yè)務骨干深入企業(yè)，“一對一”指導填報流程，現(xiàn)場解答企業(yè)關于人工成本核算、工資報酬分類等疑難問題，確保數(shù)據(jù)規(guī)范有效；通過微信、電話、視頻等方式開展遠程指導，實時在線答疑，實現(xiàn)線上指導全覆蓋；制作填報指南短視頻，簡化操作步驟，提升企業(yè)填報便捷性。

　　本次薪酬調查主要聚焦企業(yè)基本情況，企業(yè)人工成本構成、占比及變動趨勢，從業(yè)人員工資報酬情況。為確保薪酬調查填報數(shù)據(jù)真實有效，示范區(qū)人社局嚴格數(shù)據(jù)審核，實行“企業(yè)填報+系統(tǒng)復核+專人審查”三級審核制度，對合理性存疑的企業(yè)進行數(shù)據(jù)核實，督促企業(yè)真實反映在崗職工工資和人工成本的基本情況，確保各項調查指標數(shù)據(jù)的準確性和完整性。

　　下一步，示范區(qū)人社局將深化薪酬調查數(shù)據(jù)運用，通過發(fā)布行業(yè)薪酬調查信息、政策宣講等方式，推動企業(yè)建立更加公平合理的薪酬分配機制，為示范區(qū)經濟社會高質量發(fā)展貢獻力量。

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